Kiosztották a Legfittebb Munkahely Díjakat
Elismerést kaptak a munkavállalóik egészséges életmódját támogató vállalatok. A nagyvállalat kategóriában első helyezést elért Unilever gyakorlata annyira hatásos, hogy a hiányzás miatt kiesett napok száma fele az országos átlagénak.
Magyarország a legkevésbé egészségtudatos országok közé tartozik, az elhízottak arányában pedig az első helyen állunk Európában. Ezekkel az OECD 2014-es egészségügyi felméréséből származó adatokkal támasztotta alá a munkahelyi egészségfejlesztés szükségességét dr. Szabó Ágnes, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa a Legfittebb Munkahely díjátadóján.
A harmadik éve megrendezésre kerülő Legfittebb Munkahely Felmérés és Díj célja, hogy elismerje a dolgozóik egészségéért aktív szerepet vállaló hazai vállalatokat. A szervezők közép- és nagyvállalat, valamint közigazgatás kategóriákban értékelik az indulókat.
Dr. Szabó Ágnes, a program szakmai vezetője szerint Magyarországon a legnagyobb problémát a munkaadók szemlélete jelenti, amelyek többségében pluszkiadásnak vagy jutalomnak gondolják a dolgozók egészségének, aktívabb életmódjának támogatását. Annak ellenére, hogy az egészségfejlesztés megtérülő befektetés, 2015-ben Magyarországon a munkavállalók mindössze 36 százaléka számolt be arról, hogy munkaadója támogatja a sportolást, míg ez az arány Svédországban 78 százalék. Pedig az egészségprogramok gazdasági hatása már 1-2 év alatt is mérhető, elsőként a betegség miatti szabadságok csökkenő számában és a munkahelyi fluktuáció csökkenésében.
A múlt hét végén tartott díjátadó ünnepségen középvállalat kategóriában az HBO Holding Zrt., nagyvállalat kategóriában az Unilever Magyarország Kft., közigazgatás kategóriában pedig a Nemzetgazdasági Minisztérium vehette át az elismerést.
„Az HBO Holding Zrt.-nél a vállalati sportolás és egészségfejlesztés 3-4 éve, egy saját edzőterem kialakításával kezdődött. Ekkor még ösztönösen cselekedtünk, azonban az elmúlt két évben a Legfittebb Munkahely Felmérésnek köszönhetően számos jól működő gyakorlatot ismertünk meg és vezettünk be” – emelte ki Sipos Anikó, az HBO HR-vezetője.
A nagyvállalatok között első helyezést elért Unilever egészségmegőrző programja annyira hatásos, hogy éves szinten mindössze 3,9 nap az egy munkavállalóra jutó átlagos hiányzás, miközben az országos átlag 8 nap.
„Egy összetett online tesztet követően minden résztvevő kollegánk saját kiértékelést kap testi-lelki jólétéről, erősségeiről, fejlesztendő területeiről. Emellett a cég párhuzamosan egy „vállalati diagnózist” kap, mely névtelenül összegezi a dolgozók állapotát. Ez utóbbi az alapja a vállalati program tervezésnek, amiben dolgozóink kisebb csapatai vállalnak aktív szerepet, ők találják ki a tesztperiódusok közötti aktivitásokat. A sikert jelzi, hogy a program immár az Unilever több külföldi központjában is bevezetésre került, jelenleg összesen 13 telephelyünkön működik” – foglalta össze gyakorlatuk lényegét Dr. Koppány Szilveszter, az Unilever regionális orvostanácsadója.
A közigazgatás kategóriában díjazott Nemzetgazdasági Minisztérium több tíz éves múltra visszatekintő Sport Clubja egyre népszerűbb a dolgozók körében, amely elsősorban annak köszönhető, hogy a munkavállalók számos mozgásforma között tudnak választani. Az NGM Sport Club a sportolási lehetőségek további szélesítésén, színesítésén dolgozik.
A Legfittebb Munkahely Felmérést szakmai támogatóként és tanácsadóként a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet (NEFI) Egészségkommunikációs Központja segíti. A részt vevő vállalatok amellett, hogy pontos képet kapnak dolgozóik fittségi állapotáról, megismerhetik az ezen a területen elfoglalt jelenlegi helyzetüket és piaci pozíciójukat.
A Legfittebb Munkahely Díj nyertesei 2015-ben:
Középvállalat kategória: HBO Holding Zrt.
Nagyvállalat kategória: Unilever Magyarország Kft.
Közigazgatás kategória: Nemzetgazdasági Minisztérium
DANONE NATIONS CUP
Világbajnoksággal népszerűsíti az egészséges életmódot és táplálkozást a Danone
A Marokkóban megrendezett nemzetközi döntőn magyar csapat is képviseltette magát. 22.000 néző szurkolta végig a marrakeshi Grand Stadionban a Danone junior világkupájának döntő mérkőzését Zinedine Zidane, a program nemzetközi nagykövetének társaságában. Az ötnapos világbajnokság során a Magyarországot képviselő Vasas Kubala Akadémia 12 éves utánpótlás csapata 7 mérkőzésből három alkalommal győzött, a torna marokkói győzelemmel zárult. A program célja, hogy világszerte felhívja a gyerekek figyelmét a sportolás és az egészséges táplálkozás, mindennapi joghurtfogyasztás fontosságára.
Világbajnokság az egészséges életmódért
A világ legnagyobb, 10-12 éves gyerekeknek szóló futball tornáját immár 15. alkalommal rendezte meg a Danone, azzal a céllal, hogy a fiatalok között népszerűsítse a sportolást és az egészséges táplálkozást. 2006. óta először, Magyarország ismét részt vett a bajnokságon. A helyi válogatók nyáron zajlottak le, a győztes a Vasas Kubala Akadémia azóta U13-assá érett csapata lett.
„A rendezvény során kiemelten figyeltünk arra, hogy a gyerekek egészségesen étkezzenek és a sportolás mellett a folyamatos kalcium és vitaminbevitelt is szem előtt tartsák. A meccsek közötti szünetben például játékos formában foglalkoztunk a kiegyensúlyozott táplálkozás és a folyamatos hidratálás fontosságával, s bízunk benne, hogy a sport- és kulturális élmények mellett a gyerekek magukkal viszik a mindennapos zöldség, gyümölcs és joghurtfogyasztás szokását” – mondta Kiss Beáta, a Danone Magyarország vállalati külső kapcsolatok igazgatója.
32 ország tornája
5 kontinens, 32 ország és mintegy 400 gyermek vehetett részt a Danone Focikupa nemzetközi döntőjén Marokkóban, Marrakeshben. Az október 23-a és 28-a között megrendezett bajnokság döntő meccseire a Grand Marrakesh Stadionban került sor, ahol a dobogós helyekért zajló meccseket a program nemzetközi nagykövete, Zinedine Zidane is személyesen, a pálya széléről követte figyelemmel.
„Hatalmas élményt jelent a gyerekeknek, hogy a Danone-nak köszönhetően részt vehettek egy ilyen szintű világkupán. Amellett, hogy összemérhették erejüket és technikai felkészültségüket a többi ország játékosaival, betekintést is kaphattak más kultúrájú, pl. afrikai, ázsiai futball stílusokba, amikből később sokat profitálhatnak”– mondta Ambruska Péter, a bajnokságon résztvevő csapat edzője. „Emellett a gyerekek megismerhették a marokkói kultúrát, ülhettek például teveháton, találkoztak kígyóbűvölővel és valószínűleg soha nem ettek még annyi joghurtot, mint ezalatt az öt nap alatt” – tette hozzá.
A bajnokságon Marokkó, Mexikó és Franciaország végzett dobogós helyen, a magyar csapat 7 mérkőzésből 3 alkalommal, Olaszország, Egyiptom és az Egyesül Arab Emirátusok ellen győzedelmeskedett.
Danone Nemzetközi Junior Focikupa 2015
32 ország U12-es labdarúgó csapatai mérkőznek meg Marokkóban a Danone Nemzetközi Junior Focikupán
Idén újra megrendezésre kerül Magyarországon a Danone Nemzetközi Junior Focikupa, a 10-12 éves korosztály számára szervezett labdarúgó világbajnokság. A 2015-ös torna hazai fordulóján a Honvéd FC, a Puskás Ferenc Labdarúgó Akadémia, az Újpest FC, az Dorog FC, a Dinamo Star, az Ikarus BSE, a II. kerületi UFC, valamint a Vasas Kubala Akadémia U12-es csapatai vettek részt júniusban. A Zinédine Zidane fővédnöksége mellett megvalósított nemzetközi bajnokságon idén 32 ország gyermek labdarúgói mérkőznek egymással a marokkói döntőre való kijutás jogáért és a világelsőségért. A hazai tornát a Magyar Labdarúgó Szövetség támogatásával és Fehér Csaba korábbi válogatott labdarúgó fővédnökségével valósította meg a Danone Kft. A program célja az, hogy a gyermekek számára valós nemzetközi megmérettetési lehetőséget biztosítson úgy, hogy mindeközben az egészséges életmódra és táplálkozásra neveli és oktatja őket.
A Danone Nemzetközi Junior Focikupát 15 éve rendezi meg rendszeresen a vállalatcsoport, amelyen ez idő alatt mintegy 2,5 millió gyermek vett részt világszerte. A Focikupa nemzetközi fővédnöke Zinédine Zidane, a résztvevő országokból pedig olyan neves labdarúgók és edzők álltak a kezdeményezés mellé, mint Michael Ballack, Vincente Del Bosque, David Trezeguet, Dimitar Berbatov, Cafu, Maksim Shatskikh vagy Blaise Matuidi.
A minden évben egyre több, 2015-ben már 32 országban, köztük Magyarországon is megvalósított tornát U12-es labdarúgó csapatoknak szervezi a vállalat. Minden országban április és június között zajlottak a helyi csoportmérkőzések és döntők, amelyek győztes csapatai, Magyarországról a Vasas Kubala Akadémia U12-es csapata kijutott a focikupa októberben, Marokkóban megrendezésre kerülő döntőjére. Ezen az eseményen a résztvevő 32 ország legjobbjai játszhatnak egymással a világelsőségért.
A mérkőzéseket 8+4 fős csapatok játsszák, kétszer 20 perc játékidővel. A csoportokat sorsolással választják ki a szervezők. A torna első napján csoportmérkőzéseken, pontozással dől el, hogy kik játszhatják a második napon a helyosztókat és az elődöntőket.
A Danone Nemzetközi Junior Focikupát 15 évvel ezelőtt indította útjára a Danone Csoport. A 10-12 éves korosztály számára kiírt bajnokságban, 1999-ben még mindössze 8 ország gyermekei rúgták a labdát, de túllépve eredeti határait, a népszerű sportkezdeményezés mára már egy 32 ország sport- és mozgáskedvelő ifjúságát integrálni képes, valódi világkupává vált.
A program mottója: Higgy az álmaidban!
Tánciskolák Éjszakája – már hetedszer
A tánc csodákra képes: összehoz, megmozgat, mosolyt csal az arcokra. Így lesz ez idén is, ugyanis szeptember 9-én, pénteken immár hetedik alkalommal nyílnak ki az ország legjobb tánciskoláinak kapui. Indul a fergeteges Tánciskolák Éjszakája, [...]
Véget ért a Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa 2016
A tisztelet és a fair play nevében zajlott le a 13 ország részvételével rendezett Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa Döntője 2016, Csehország és Szerbia nyerte meg a kupát A 10-14 évesek korcsoportjában Csehország állami gondozottjaiból [...]
Focikupa-döntő állami gondozott gyermekeknek
Nemzetközi kupa keretein belül mérik össze erejüket a gyermekotthonokban élő állami gondozott fiatalok: 2016. augusztus 1-5. között ötödik alkalommal, Kecskeméten kerül megrendezésre a Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa döntője. A nemzetközi labdarúgó torna a Magyar [...]
Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa 2016
Nemzetközi kupa keretein belül mérik össze erejüket a gyermekotthonokban élő állami gondozott fiatalok Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa Döntője 2016 Kecskeméten 5. alkalommal kerül megrendezésre a Gyermekotthonok Grassroots Európa Kupa Döntője. A nemzetközi labdarúgó torna [...]
Már napi tíz perc mozgás is számít az egészségmegőrzésben – Testedzés az irodában
A TÉT Platform munkahelyi-testmozgás munkacsoportja legfontosabb feladatának a tudásmegosztást, a jó gyakorlatok átadását tekinti. Pogány Éda, a munkacsoport vezetője szerint az lenne jó, ha minél több munkahelyen készülne egészségmegőrzési terv és a stratégia szerves részét képezné az egészséges életmód munkahelyi támogatása.
Dióhéjban a TÉT Platform munkahelyi-testmozgás munkacsoportjáról
Figyelem!
Az itt olvasható cikk archívumunk része, mára elavult információkat is tartalmaz!
Pogány Éda
„A munkahely az a terep, amely különösen alkalmas az egészséges életmóddal kapcsolatos üzenetek átadására” – indokolja Pogány Éda, a munkahelyi-testmozgás munkacsoport TÉT-en belüli létrehozását. Nem véletlen, hogy az európai társszervezetnek (Health, Nutrition and Physical Activities Platform) is van ilyen munkacsoportja. A felnőtt lakosság idejének tetemes részét, aktív korának átlag egyharmadát tölti el a munkahelyén, így egyszerre sok embert lehet hatékonyan megszólítani. Ráadásul az itt elsajátított gyakorlat később nagy valószínűséggel a magánéletbe is beépül. A munkahely emellett magának a testedzésnek is otthont adhat. Több jó példa létezik a magyarországi vállalatoknál arra, miként lehet a rendszeres testmozgás feltételeit biztosítani a munkahelyeken, és ehhez nem kell nagy beruházás, sok munka – csak az elhatározás, motiváció. Pogány Éda hangsúlyozta, hogy a platform az elmúlt öt évben épp az egyes vállalatok jó gyakorlatainak továbbadását tartotta az egyik legfontosabb feladatának. „Ezek nem csupán a nagyvállalatoknál, hanem a közepes és kis vállalkozásoknál is megvalósítható programok.”- tette hozzá.
A TÉT Platform hatékony segítséget nyújthat azoknak a szakembereknek, HR-munkatársaknak, akik egy cégnél munkahelyi egészségmegőrző programot szeretnének indítani. „A TÉT Platformon belül jelentős szaktudás van jelen, hiszen tagjai tudósok, kutatók, civil szervezetek és vállalati szakemberek. Ezt a tudást az elmúlt években számos módon igyekeztünk megosztani: a honlapunkon büféasztalszerűen lehet válogatni a legjobb gyakorlatok közül, elérhetővé tettünk hasznos segédanyagokat, konferenciákon vettünk részt és tartottunk előadásokat. Előfordult olyan is, hogy a személyi edző kollégánk segítségével a konferencia résztvevőit is megmozgattuk.” – mondta el Pogány Éda. A platform honlapján egy, a témában járatos edző áll folyamatosan készen arra, hogy válaszoljon a hozzá forduló vállalati szakemberek és érdeklődő munkatársak, dolgozók kérdéseire. Szintén a honlapról érhető el egy tízperces, irodában is bármikor elvégezhető gyakorlatsor, amit ha naponta elvégez valaki, biztosan sokat tesz hozzá egészsége megőrzéséhez, és együtt tornázni az íróasztal mellett még vidám csapattevékenység is lehet. A Coca-Cola HBC Munkahelyi Testébresztő programjának összefoglalója ugyancsak letölthető innen, amely 2008-ban elnyerte az Amerikai Kereskedelmi Kamara Egészséges Munkahely – Legjobb Gyakorlat Díját. Aki mindezek feldolgozása után sikeresen összeállította a saját munkahelyi egészségmegőrzési tervét, ennek népszerűsítésére letöltheti a munkacsoport kommunikációs kampányában használt három plakátot, és ezeket is használhatja arra, hogy a mozgást népszerűsítse irodai körülmények között a munkatársai körében. Ez utóbbiakat a platform tagjainak postán is eljuttatta. Amennyiben erre igény mutatkozik, a platform szakértői szívesen tartanak olyan műhelymunkát is, ahol egyes jelentkezők saját tervéhez adnak tanácsot.
„A világot a sarkából kifordítani nem tudtuk ez alatt az öt év alatt, viszont sikerült jó gyakorlatokat rögzíteni és elérhetővé tenni ezeket sok vállalat és egyén számára. Továbbra is fontosnak tartjuk a tudás átadását, az álláspontunk ismertetését minden fórumon, hogy akik a munkahelyi testmozgás ösztönzése és az egészséges életmód terjesztése iránt fogékonyak, tudják, hogyan fogjanak bele a feladatba.” – összegzett a munkacsoport koordinátora. „Fontos, hogy készüljenek munkahelyi egészségmegőrzési tervek és stratégiák, amelyeket a vállalatok, intézmények vezetősége is támogat. A végrehajtásukról jó, ha olyan, a feladatra kijelölt munkatársak gondoskodnak, akiknek a teljesítményértékelésében ez a feladat célkitűzésként megjelenik.” – tette hozzá. Pogány Éda szeretné elérni, ha a platform további, aktív tagokkal bővülne. A jövőben tervezi az egyes vállalatoknál meglévő egészségmegőrzési programok más vállalatok munkavállalói körében történő meghirdetését.